Los Beneficios de Aplicar Pruebas Psicométricas
¿Te has preguntado cuáles son los beneficios de aplicar pruebas psicométricas en tu proceso de selección de talento? O ¿qué pasaría si no las aplicamos?
El seleccionar a un nuevo talento para tu organización es algo que no debe darse a la ligera. Si hasta ahora solo te has basado en el currículum y la entrevista, es probable que te haya funcionado en algunas ocasiones, pero seguramente en otras varias no y lo más probable es que te haya llevado a elevar costos de tu empresa en capacitación y seguramente en tomar decisiones de separación o renuncia del propio colaborador.
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3 Habilidades que Todo Reclutador Debe Dominar.
Vivimos en un mundo donde ya no es una opción capacitarte solamente en una cosa.
En realidad, los tiempos y circunstancias actuales exigen que sepas una GRAN cantidad de cosas sobre una GRAN cantidad de temas (habilidad para la redacción, administración de recursos, administración de personal, programas de computo, servicio al cliente, manejo de finanzas, manejo de estrés, conocimientos en logística y muchas, muchas otras cosas más).
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Cómo Venderte (con Éxito) en una Entrevista de Trabajo.
Si lograste que te concedieran una entrevista de trabajo… ¡Muchas Felicidades; te deseamos el mejor de los futuros y que logres conseguir el trabajo que tanto deseas!
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6 Libros que Todo Reclutador Debe Leer.
La lectura es uno de los mejores hábitos que puedes tener. Sobre todo si eres un reclutador.
Y en Human Talent nos apasiona el recomendar la buena lectura. Por ello, cada uno de estos libros en esta lista te enseñará algo importante acerca de ser un reclutador; algunos te darán ideas frescas sobre diferentes formas de trabajar con personas, otros otorgan nuevas perspectivas sobre el talento y todos te dan muchos, muchos recordatorios acerca de lo importante que es ser un reclutador para cualquier empresa.
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Consejos para hacer tu CV más eficiente y conseguir el empleo que siempre soñaste
Mi gran pasión es el reclutamiento y la selección y tengo la grandísima suerte de poder dedicarme a ello. Día tras día reviso cientos de currículos de diferentes perfiles y se me saltan los ojos al ver lo poco cuidada que tienen su ortografía, su foto, la organización de la información, el diseño y el formato de las plantillas. Fotografías que no reflejan la imagen actual del candidato, descripciones incompletas y des-actualizadas, números de teléfono que no corresponden y hojas escaneadas de certificados o cursos que no vienen al caso. Te suena, ¿no?
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5 Consejos para Contratar Millenials y Sacar lo Mejor de Ellos.
«Los Millenials lo dijeron mejor: «You Only Live Once» (o «Solo Vives Una Vez»). Y por esa cosa preciosa sin la cual uno no puede vivir, pasarán toda su vida buscando…»
Cate East
Seguramente has oído muchas cosas sobre ellos:
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