¿Te has preguntado cuáles son los beneficios de aplicar pruebas psicométricas en tu proceso de selección de talento?  O ¿qué pasaría si no las aplicamos?

El seleccionar a un nuevo talento para tu organización es algo que no debe darse a la ligera. Si hasta ahora solo te has basado en el currículum y la entrevista, es probable que te haya funcionado en algunas ocasiones, pero seguramente en otras varias no y lo más probable es que te haya llevado a elevar costos de tu empresa en capacitación y seguramente en tomar decisiones de separación o renuncia del propio colaborador.